Ruin nichtdeine Kultur.
Eine falsche Einstellung zerstört, was du über Jahre aufgebaut hast. Culty erkennt Mismatch vor dem Interview — damit dein nächster Hire das Team stärkt, statt es zu vergiften.
Culture Match
Head of Product · 3 Kandidaten
Was eine Fehlbesetzung wirklich kostet
Eine Fehlbesetzung scheitert nicht leise. Sie breitet sich aus.
Sie kostet dich mehr als ein Gehalt. Deine besten Leute schalten ab. Das Vertrauen bricht. Die Kultur, die du aufgebaut hast, bekommt Risse.
Ein Fehlgriff. Exponentieller Schaden.
Was die Daten sagen
der Neueinstellungen scheitern innerhalb von 18 Monaten
dieser Fehlschläge liegen an der Einstellung, nicht an den Skills
der Hiring Manager haben die Warnsignale im Interview gesehen — und trotzdem eingestellt
Quelle: Leadership IQ, "Why New Hires Fail" — über 20.000 untersuchte Einstellungen.
So funktioniert's
Drei Schritte. Schluss mit Interviews mit den Falschen.
01
Definiere deine Kultur
Füge deine Careers-Seite ein oder wähle aus unserer Werte-Bibliothek. Die KI baut dein ideales Kandidatenprofil in rund zwei Minuten.
We're a fast-moving fintech serving regulated SMBs. Customer trust is everything. We hire people who can build something well and ship it next week...
02
Versende das Assessment
Kandidaten absolvieren ein 15-minütiges Assessment — adaptiv, Anti-Faking, von der KI um deine Werte herum gebaut. Das Matching übernehmen wir.
You're working on a project with an aggressive deadline. A teammate doing parallel work is struggling and falling behind. What do you do?
03
Entscheide in Minuten
Dein Dashboard zeigt Fit-Scores, nachvollziehbare Belege und Zuverlässigkeits-Flags. Die Entscheidung triffst du.
Head of Engineering
4 candidates
High confidence · Bolt
Low confidence · Wizard
Sieh es an einer echten Kultur
Erlebe, wie Culty bei Brightseed Capital funktioniert, einem fiktiven Fintech.
Demo öffnen →Die Engine
Gebaut um deine Kultur.
Die meisten Tools bewerten Kandidaten gegen ein generisches Persönlichkeitsmodell. Culty baut das Assessment um DEINE Werte — jeder Kandidat wird an dem gemessen, was dir wirklich wichtig ist.
Du findest die Menschen, die deine Kultur stärken — und filterst die heraus, die sie vergiften würden.
Und sie wird immer schlauer. Jedes Assessment speist eine wachsende Bibliothek validierter Fragen — die Engine schärft sich mit jedem Kandidaten, bleibt aber auf deine Kultur zugeschnitten. Je mehr du einstellst, desto präziser wird sie.
Ideales Kulturprofil
Dein Unternehmen
Mehrsprachig
Nativ in deiner Sprache. Nicht hineinübersetzt.
Die KI schreibt jede Frage so um, dass sie nativ klingt — nie maschinell übersetzt — während das Scoring darunter identisch bleibt. Jeder Kandidat erlebt ein Assessment, das sich wie seines anfühlt. Du vergleichst alle auf einer Skala.
Anti-Faking, gebaut für das KI-Zeitalter
Kandidaten faken Interviews heute mit KI. Culty erwischt sie zuerst.
Wir fragen dasselbe auf drei Arten. Fälschst du eine, verraten dich die anderen. Wenn Antworten nicht zusammenpassen, zeigt Culty genau, was zu prüfen ist. Es lehnt niemanden automatisch ab. Du bekommst das Signal. Du entscheidest.
Kreuzgeprüft statt Einzelschuss
Wir fragen dasselbe auf drei Arten. Eine einstudierte Antwort in einem Format fliegt in den anderen auf.
Klare Flags, klare Sprache
Wenn Antworten nicht zusammenpassen, bekommst du einen einfachen Hinweis — was zu prüfen ist und wo. Kein Fachjargon.
Du behältst die Kontrolle
Culty macht Signale sichtbar. Es lehnt niemanden automatisch ab. Dein Team entscheidet — mit schärferen Fragen in der Hand.
Gebaut, um deine Interviews schärfer zu machen — nie, um dein Urteil zu ersetzen.
Die Wissenschaft
Echte Wissenschaft. Zugeschnitten auf deine Kultur.
Situational Judgment. Forced-Choice-Scoring. Methoden, die seit vierzig Jahren im Recruiting eingesetzt werden — ausgerichtet auf deine Werte, nicht auf ein generisches Profil.
Gebaut von HR-Praktikern, nicht geraten von Ingenieuren.
Entwickelt von Menschen mit über 15 Jahren Recruiting-Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen.
Das Framework
Acht Kultur-Archetypen. Einer für jedes Team.
Bolt liefert durch Wände. Ace bringt zu Ende, was andere aufgeben. Atlas hält das Team stabil. Wizard baut die Systeme, auf denen alle laufen. Acht Arten, wie Menschen bei der Arbeit auftreten — und Culty erkennt, welche deinen Mix stärken.
Bolt
Schnell. Entschlossen. Liefert durch Wände.
Preise
Einfache Preise. Keine Überraschungen.
Free
Keine Kreditkarte nötig
- 3 Kandidaten
- 1 Kulturprofil
- 1 HR-Seat
- KI-Fragebogen-Generierung
Seed
- 200 Kandidaten
- 3 Kulturprofile
- 2 HR-Seats
- Nativ mehrsprachig
- Anti-Faking & Zuverlässigkeit
- ATS manueller Link
- E-Mail-Support
Am beliebtesten
Growth
- Unbegrenzte Kandidaten
- 20 Kulturprofile
- 6 HR-Seats
- White-Label
- ATS Basic (einseitig)
- E-Mail- + Chat-Support
Scale
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- Unbegrenzte Kandidaten
- Unbegrenzte Kulturprofile
- Unbegrenzte HR-Seats
- Persönliches Onboarding & Workshops
- Priorität + Account Manager
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Das Culty-Prinzip
Angetrieben von KI.
Geführt von dir.
Culty liest tausend Signale, die ein CV nie zeigen wird — über Formate hinweg, über Antworten hinweg, in Sekunden. Dann stoppt es. Denn wer zu deiner Kultur passt, ist keine Entscheidung, die eine Maschine allein treffen sollte. Wir geben dir das Signal. Den Hire machst du.
Lieber erst reden?
Wir antworten innerhalb von 24 Stunden. Kein Spam, kein Newsletter. Und wenn wir denken, dass es nicht passt, pitchen wir dich auch nicht.